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优步遭受了另一次打击,因为三名女性提起诉讼指控歧视

三名女性工程师起诉Uber Technologies Inc的性别和种族歧视,这是对服务公司的最新打击,该公司正在努力克服一年的工作场所文化争议

该诉讼于周二在旧金山高等法院提起诉讼,该案在2月份被其他女性工程师广泛阅读的博客文章中描述,该博客将优步的工作环境描述为容忍和助长性骚扰的工作环境

Ingrid Avendano,Roxana del Toro Lopez和Ana Medina提起诉讼,声称自己是一名拉丁软件工程师

他说,优步的赔偿和其他做法歧视妇女和有色人种

该诉讼指控三名妇女失去了收入,晋升和福利

在与公司合作两年多之后,Avendano和Toro Lopez今年夏天离开了优步

根据诉讼,麦地那仍然在那里工作

优步发言人马秀荣拒绝发表评论

该诉讼描述了一种“不基于有效和可靠的绩效指标”的员工排名系统,并且对男性和白人或亚洲员工都有益

根据诉讼,女性,拉美裔,美国印第安人和非洲裔美国员工的绩效得分较低,这使得他们更难以提升自己的专业水平并将其限制在更多的琐事之中

根据诉讼,“在这个体系中,与男性和白人或亚裔美国同龄人相比,女性员工和有色人种被低估了

”诉讼称,由于公司的歧视性做法,女性,黑人和拉丁裔员工也失去了加薪,奖金,股票期权,福利和其他工资

Outten&Golden律师Jahan Sagafi说:“这三位工程师正在寻求确保优步支付他们为女性和有色人种做的辛勤工作 - 并将继续做 - 帮助优步取得成功

” Outten&Golden还代表员工处理针对高盛和微软的性别歧视诉讼

今年夏天,Avendano和Toro Lopez向加州劳工和劳工发展部提出申诉,这是公共诉讼前的一个行政步骤

新闻网站周二报道的投诉信息

8月,优步进行了一系列改革,以解决薪酬公平问题,包括增加薪酬低于薪酬中位数的员工人数,并提供2.5%的年薪

2017-07-10 02:07:37

作者:禹钝襦